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26独角兽来渝参加峰会 有企业现场嗅到商机欲布局
作者:admin  日期:2019-11-27 02:22 来源:未知 浏览:

  学院举行,26家独角兽企业相关负责人200余人齐聚。峰会上,就有独角兽企业看到了商机,准备在重庆布局。

  据介绍,2019独角兽企业重庆峰会由重庆市委、市政府主办,重庆市科学技术研究院、长城战略咨询、重庆科技发展战略研究院协办。

  目前,重庆正处在高质量发展的关键时期,迫切需要通过加强独角兽企业的培育与引进,涌现更多新经济创业者,以人才驱动重庆市新兴产业发展,增强重庆新经济发展动能。而独角兽企业作为新经济的典型代表,被认为是新经济时代科技创新的集中体现,其创业者中90%以上为大企业高管、海外归国创业者或科技人员创业者等高层次人才。

  随着科技的发展,高层次人才、独角兽企业必将为新经济的高质量发展提供核心动力。记者从峰会上了解到,目前,重庆正按照中央和市委有关深化人才发展体制机制改革的决策部署,深入推进科教兴市和人才强市战略行动计划,着力激发创新活力和创造潜能,服务广大科技人才创新创业,取得了较好预期效果。

  活动现场,长城战略咨询总经理武文生做了“新经济新创业”的主题演讲。ETCP董事长谭龙、科信美德CEO王锦刚、能链集团创始人戴震、依图科技CTO颜水成、36氪基金副总裁裴杰分别发表了主旨演讲。

  在高端对话环节,奇点汽车联合创始人陈熙同、医渡云副总裁吴凡、深兰科技董事副总裁王昕磊、零氪科技副总裁杨文琳、特斯联副总裁贾琳、中创为量子副总裁姜风鸣、云迹科技高级副总裁李全印等七位独角兽大咖围绕“新场景创新赋能新经济”进行讨论。

  途虎养车COO胡晓东、数梦工场副总裁叶航晖、易点天下副总裁宋琦、BOSS直聘副总裁冯艾、水滴公司合伙人许坚、贝壳找房渝贵省公司总经理刘安军等围绕“新经济助力高质量发展”畅谈了自己的观点,通过对话的形式帮助参会企业对接一线资源,看齐对标新榜样,打开创新新思维,找到加速新路径,探讨和总结新经济独角兽成长之道。

  水滴公司合伙人许坚透露,已经和重庆的企业签定,准备在重庆打造新型保险公估服务公司;利信美德CEO王锦刚则表示希望更深入地了解重庆的政策,推进儿童用药研发中心的建设。

  峰会上,北京市长城企业战略研究所副所长武文生在接受记者采访时称,“重庆要引进和培育独角兽企业,要更关注企业家、科学家和投资家联合创新的企业。而此次26家独角兽企业来渝参加大会,企业都是做了充分的准备,希望来重庆发展新业务。”

  武文生认为,新经济时代下有三类创业。政府需要根据不同类型的创业,给出不同的支持。“对于生存型创业,其发展目标是持续经营,政府需要有普惠政策,营造好的营商环境;对于发展型创业,其发展目标是在市场上占有一席之地,快速成长,政府就需要引导人才、资本、技术等优势资源集聚;而对于变革型创业,其发展目标是成为行业的领军者,政府就需要包容监管,协同创新。”

  武文生说,北京、上海、深圳、杭州是我国独角兽企业主要集聚地,四个城市共有独角兽企业156家,占我国独角兽企业总数的77.2%。

  纵观这些独角兽企业的成长轨迹,他总结了成为独角兽企业的三个要点,“人才是爆发式成长的内核基因,资本是爆发式成长的外力基础,技术是爆发式成长的内生动力。”

  “优化创新创业生态环境,重庆会有更多的独角兽企业产生。”武文生说,独角兽企业代表新的方向,需要试错和创新的环境。“重庆有这样好的环境,建议重庆大力引进独角兽企业,给他们提供试错和探索的发展环境。”

  对于关注的重点,武文生建议,“希望重庆更关注企业家、科学家和投资家,联合创新的企业。重庆有基础,现在开始发力,专注独角兽企业的培育和引进,将来会有不错的发展。”

  “我们看好重庆人才发展环境,在和重庆方面洽谈的过程中也感受到了。”昨日,北京纵情向前科技有限公司(以下简称“水滴公司”)合伙人许坚在峰会称,他们将在重庆落地产业相关服务项目。

  3个月前的一次契机,许坚落定了在重庆的企业,“那时候我们正好要在中西部布局,综合各方面考虑,重庆是首选。”经过初步洽谈对接,水滴公司的在重庆的保险产业相关服务项目正全力推进中。

  许坚称,准备落户重庆的项目是准备打造全国最大的、具有科技基因的新型保险公估服务公司,并探索逐步在重庆建设落地一个科技型、创新型的保险服务集团。

  “保险公估服务市场将是一个数百亿级的市场。”许坚告诉记者,“目前我们正在重庆打造一个保险公估公司,建设保险科技产业闭环,提升行业合作交流的凝聚力,为重庆市建设全国保险创新发展试验区发挥积极作用。”

  具体而言,将通过智能客服、智能理赔理算等技术体系搭建,以及大数据运营、反欺诈风控等系统数据化的运作,挖掘公估行业的科技潜能,拓展保险+互联网的广度,探索将保险公估端从线下向线上转移,提高行业整体效率,节约社会资源,为市场提供更为全面、便捷和个性化的公估服务。

  许坚告诉记者,“培养独角兽企业,土壤很重要。而重庆整个产业基础较好,包括人口的基本素质。培育高科技元素的独角兽企业需基础产业基础,以及人才。重庆具有人才密度优势,而且政府重视人才。”

  对于如何更好地吸引独角兽企业,许坚称,“作为创新型独角兽企业,政策使用的灵活性是非常重要的。重庆可以通过试点,加大独角兽企业的引进力度。”

  作为生物医药独角兽企业,此次科信美德CEO王锦刚不仅给重庆培育和引进独角兽企业提出了建议,还表示在和重庆企业合作的基础上,希望深入了解重庆政策,争取在儿童药和生物医药方面建全国研发中心。

  2003年创办了北京科信必成、2014年创办了科信美德的王锦刚称,“过去的16年,我们专注专业地做一件事,那就是化学药物的开发,使得我们有接近200项的发明专利,为国内有70多家企业提供技术服务,其中56家是上市公司。”

  从小企业到独角兽企业,王锦刚称,独角兽企业关键是人才,“我们是从小企业起步,立足自身的培养和外部引进相结合,在管理上是土洋结合,在技术创新上是以洋为主、洋土结合,形成了我们自身的技术优势和凝聚力。”

  在王锦刚看来,正是有了国际水平的科学家,才使得独角兽企业有国际领先的科学成果。

  “科信必成已建立了16项基于口服管制剂和儿童药的专利技术。未来3-5年的目标,就是研发一批儿童药,研发一批高端的制剂开发,形成一种较大规模、百亿规模的市场价值。”王锦刚说,“主要想解决儿童药的一些痛点,比如解决大片改小片。”

  王锦刚称将通过建立两个国家重大专项平台,来解决这些痛点,“这两个平台分别在今后的三年能够产生20个以上的新药。”

  他表示,“我们现在和重庆化医集团、重庆科瑞有一些合作,同时还和重庆企业建立了地方与国家共建研究中心。现在我们想深入了解重庆政策,特别是在儿童药和生物医药方面,希望能够和重庆政府和企业建立良好的关系,共同发展,推进研发中心的建设。”

  在BOSS直聘副总裁冯艾看来,人才都有一个“三怕一爱”,“一爱”指的是他一定要有发展、成就感。而“三怕”则是基于自己的生活的担忧,比如医疗、孩子上学、住房问题。

  冯艾还建议,对于人才发展和支持的政策一定要分级分类,对于不同企业在不同的发展阶段,需要什么样的人才,政府、高校怎样来支持它?如何形成高校、政府、企业三方的合力?这些都是需要思考的问题。

  她举例说,创新创业型的初创企业就特别需要技术人才,一个科学家来了就能带动一个团队,对企业的技术发展就会突飞猛进。但是这需要钱,企业在经济上是非常紧张的,花大价钱去引进这样的人才可能很难,这个时候就需要政府给予支持。

  “重庆现在非常重视新经济的发展,任何企业的发展都离不开人。”冯艾说,重庆要想把北、上、广、深的人才引来是不容易的,甚至是海外人才。要更多地推动人力资源产业整体发展,推动人力资源服务产业市场化运行。

  冯艾介绍,BOSS直聘也在研究如何来推动产业发展,比如基于互联网招聘行业,开发出新模式,用手机直聊的方式,使企业和人才可以直接进行交流。“目前已经有一百多个国家的留学生在使用我们的平台。”

  冯艾说,这样的新模式就给了企业在全球引才的机会,如何用好这些全国最顶级人力资源服务企业以及国际化事业和平台,为重庆来引才也是要考虑的。

  “我们也希望在人力资源领域,能够运用新模式新场景的创新以及大数据平台为重庆引来更多优秀的人才,真正做到‘近者悦远者来’,在重庆人才‘高原高峰’建设上出一把力。”冯艾说。

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